克服浮夸心理保持医院可持续发展
----市属医院还少什么思想解放大讨论
王伯华

　　 我们无锡市属医院开展思想解放大讨论，就是要破除影响医院发展的思想障碍，反思医疗系统存在的各种问题，把不适应医院发展的思想彻底解放出来。要彻底认识到自身存在的问题，无锡市属医院要想赶上上海市级医院的医疗水平，还有一大段距离，如果我们只看见经济总量上哪些很光彩的数字，却看不到数据之下的各种问题，无锡医院在今后与上海的距离不仅不会缩小，还会越来越大。只有充分认识到差距，找出存在的根本问题，克服浮夸心理，脚踏实地干实事，少做假大空的事，这样才能逐渐缩小与上海的距离，达到医院持续发展的目的。
　　 长期以来，我们一直在强调经济总量，为了这个经济总量，在硬件设施上投入很多，医院热衷于引进大设备，动不动就几百万元，医院之间互相效仿，你今天进这个设备，明天我进比你更先进的设备，花几百万才买回来的设备一二年后就比其他医院落后了，造成设备更新频繁，简直是在搞设备大比拼，以此来做广告，吸引病人，做大经济总量。而在软件上，人才培养的投资显得相对不足了。人才培养周期长，在短时间内经济上只有付出，见不到回报，只看眼前利益，是造成这一现象的标本原因。在表面繁荣的假象下，掩盖了人才缺乏，医疗水平不高的事实。
　　 市场经济要求优胜劣汰，在目前医院还没做到，最差的人只要进了医院就是进了保险柜。养成了部分医务人员没有竞争意识，没有危机意识，不钻研业务，一心沉迷于吃喝玩乐，不思进取。医院整体医疗水平怎么上得去？一旦做到了科室负责人不管是否有业绩，是否把科室经济、业务水平搞上去，都照做不误。造成医院各项指令得不到有效执行。假如对新职工都不能做到优胜劣汰，能进能出，那么，医院谈可持续发展只能是一句空话。
　　 医院在长期的计划经济条件下形成了目前的按上级指令办事，围绕上级的指挥棒在运转的模式。而不能真正做到按照医院发展需求自主经营。医院在花大力气努力完成上级部门的指令任务。追求完成多少论文、多少科研项目、多少新技术、新项目，是为了完成而去做，没有达到水到渠成的程度，开展的大部分科研、新技术、新项目不能直接应用于临床，产生经济效益。目前重科研、轻基础的现象还是很普遍，对年轻医生的基本诊疗技术培训不够，临床带教不到位，导致基本功不扎实，诊疗水平不高，这些都会直接影响医院的发展。
　　 无锡的医院发展，还面临很多问题，尤其是在内涵建设上还需不断努力。必须进一步解放思想，在思想上充分认识到存在的问题，不能盲目乐观，必须克服浮夸心理，扎扎实实抓好基本功，以切实提高医疗水平，保持医院可持续发展。