全院党员积极参与思想解放大讨论活动

　　 近日，按照院党委统一部署要求，各党支部纷纷结合部门科室实际，以“打造优质科室品牌还少什么”为主题，围绕如何进一步严格科室管理，提高医疗质量，优化经济结构，加强医患沟通，提升服务水平，增强科研能力等，分别组织支部范围党员展开座谈讨论。讨论中，广大党员认真排查了技术、服务、意识、能力等方面存在的主要问题和不足，并针对性地研究相应对策和建议，有效增强了党员医务员工的责任意识和忧患意识，明确了今后努力的方向，为服务医院中心工作、促进科室健康快速发展提供了思想基础和精神动力。
　　 内科党支部：
　　［不足］改革竞争、锐意创新的意识不强，医学科研能力较弱，专科专病特色不明。
　　［建议］要进一步强化大局意识，要优化学科建设规划，专科建设要走特色之路，可发挥院内研究生、博士生的作用，成立科研室专门负责科研工作。
　　 外科党支部：
　　［不足］少学习氛围，少对专业的执著迫求；主动服务、锐意进取意识不强，少数人存在混日子现象。
　　［建议］要团结一致、严格科室管理，要发挥团队力量，浓厚科研氛围，在配套科研硬件的基础上，可采取强制性措施和激励的措施提升科研水平和能力。
　　 妇儿党支部：
　　［不足］中西医结合特色不浓，科室人才梯队结构不合理，整天忙于临床事务工作。
　　［建议］儿科需尽快改善门急诊和病房硬件设施；可引进高层次专业人才，提高科研水平；要加强检查考核力度，优化经济结构；要加强中西医结合特色治疗项目；适量采购一些适合于儿童用的小剂量的剂型，可减少病人负担，避免药品浪费。
　　 门诊党支部：
　　［不足］缺创新，缺规范、缺内涵、缺精神。
　　［建议］应坚持质量第一、水平第一，可多些“拿来主义”；细节决定成败，应优化门诊流程，改变服务方式，提高服务水平；应中西医结合,凸显创新优势；应进一步发挥团队精神，构建和谐科室。
　　 后勤党支部：
　　［不足］缺少忧患意识和创新奉献意识；
　　［建议］要加强后勤窗口班组管理，提升病人服务满意度；要加强成本核算与控制，努力节约支出；要重视会计人才的培养，能够在评审过程中有CPA、总会计师、高级会计师；要抓好财务规范建设，完善岗位操作规范，财务制度规范，增强财务阳光运作。
　　机关党支部：
　　关于发展，环境要有人气，职工要有士气，医院要有底气；关于服务，要关注管理、细节、人性化；关于管理，关键在于影响力、执行力、生产力。