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我院召开后备学科带头人培养工作推进会

时间:2016-08-18    点击:1290

8月11日下午,我院召开后备学科带头人培养工作推进会,发布培养对象联系人制度和专项经费管理办法,听取培养对象阶段性目标任务完成情况汇报及其院内导师意见,进一步助力医院人才建设。医院副院长张征宇主持会议,院长兼党委副书记周小金、党委书记江芳萍发表讲话,全体在院院领导、后备学科带头人培养对象及其院内导师、职能科室联系人参加了会议。

为进一步加大医院人才培养工作力度,确保后备学科带头人培养取得实效和达到预期目标,会上首先宣布了《关于建立后备学科带头人培养对象联系人制度的通知》和《后备学科带头人培养对象专项经费管理办法》。作为医院人才培养的制度保障,联系人制度确定培养对象所在科室科主任为其院内导师,结对一名院领导和一名职能科室负责人为联系人,建立联系工作制度,明确院内导师职责。专项经费管理办法为每一位培养对象建立资金卡,配备每人每年5万元的专项经费,分别可用于学习交流、科研、院外导师等费用的支付,同时简化完善审批手续。

在座的培养对象回顾汇报了被确定为后备学科带头人三个月以来在自身培养方向、主攻技术的进展情况,院外导师联系情况,科研目标任务完成情况和学术会议参加情况,并就一些感悟和遇到的困难进行了交流,并提出了一些好的建议,得到了院领导和院内导师的充分肯定。

后备学科带头人培养对象是科室的未来,更是医院发展不可缺少的人才,周小金院长在肯定培养对象取得成绩的同时,提出我院将不断在科研和专科技术发展方面提供足够的硬件条件支撑,要求培养对象要沉得下心,不要浮躁,科主任要爱护人才,医院全力支持培养对象结对院外导师,加强对外交流合作,要学会抱团合作。在现有目标任务的基础上,周院长建议培养对象尽力完成三个目标,一是每年写一份标书;二是在权限范围之内,每年开展2-3项新项目;三是每月尝试写一篇外文综述。最后,周院长用荒漠里顽强绽放的“马兰精神”激励培养对象。江芳萍书记在讲话中指出,医院会为优秀人才提供更高的平台帮助其发展,同时也要求培养对象自加压力,勇于超越,对学术追求要有敬畏之心,科室主任要给予最大的支持。张征宇副院长讲述我院老专家吕季方以读书为乐、爱书惜书的情怀鼓舞人才。

培养后备学科带头人是我院的一项重点人才培养工程,全院上下的共同努力必将促进医院的人才队伍建设和发展越上新台阶。